Decathlon celebra i suoi 50 anni rilanciando uno dei pilastri della propria cultura aziendale: la condivisione del valore con le persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita del gruppo.
Con il nuovo progetto The Decathlon Seed, l’azienda compie un ulteriore passo nel percorso di azionariato salariale avviato nel 1987, prevedendo l’assegnazione di 2.000 euro in azioni gratuite ai teammate aventi diritto. Nei Paesi in cui lo shareholding non è applicabile, l’iniziativa sarà sostituita da incentivi patrimoniali equivalenti.
L’obiettivo è quello di rafforzare il senso di partecipazione, corresponsabilità e appartenenza all’interno del gruppo, rendendo i collaboratori non solo protagonisti operativi, ma anche parte attiva nella creazione di valore a lungo termine.
Il progetto ha una portata globale e coinvolge la rete Decathlon in tutto il mondo. Attualmente sono oltre 56.000 i teammate azionisti, pari al 54% della forza lavoro del gruppo. In Italia il dato è ancora più significativo: 5.933 collaboratori detengono azioni Decathlon, pari al 92% del totale.
L’assegnazione prevista da The Decathlon Seed maturerà dopo un periodo di tre anni, durante il quale il valore sarà legato all’andamento e alle performance collettive dell’azienda.
“L’azionariato salariale fa parte del dna di Decathlon da decenni”, ha dichiarato Julien Leclercq, chairman di Decathlon, sottolineando come l’iniziativa rappresenti un nuovo passo nella politica di condivisione del valore. Sulla stessa linea Javier López, ceo di Decathlon, che ha evidenziato come il valore creato “sul campo” debba essere condiviso con le persone che contribuiscono concretamente a generarlo.
Per il mondo sportivo e retail, l’iniziativa conferma la volontà di Decathlon di consolidare un modello aziendale fondato su partecipazione, fiducia e coinvolgimento diretto delle proprie persone. Un tema che, al di là della dimensione finanziaria, riguarda anche la capacità dei grandi player dello sport di costruire comunità interne più solide e motivate.
