Under Armour ha preso la difficile decisione di eliminare circa 50 ruoli in diverse funzioni aziendali, per ridurre le spese per allinearsi al meglio con gli obiettivi di crescita.
“Apprezziamo sinceramente l’impegno e il contributo di questi compagni di squadra e li supportiamo durante questa transizione. Gli interessati riceveranno benefici sanitari e supporto per il ricollocamento professionale “, ha affermato Under Armour.
In una chiamata degli analisti per il suo quarto trimestre fiscale che si è concluso il 31 marzo, Stephanie Linnartz, ceo di Under Armour, ha annunciato il lancio di un nuovo programma su tre fronti con focus su marchio, prodotto e Nord America, per guidare la crescita.
Allo stesso tempo, l’azienda ha pianificato la gestione delle spese utilizzando le proprie risorse nelle aree con i rendimenti più elevati. Linnartz ha dichiarato: “Siamo concentrati sul controllo delle spese e sulla semplificazione e l’ottimizzazione dei costi della nostra struttura. Questo a breve termine ci consentirà di ridistribuire le risorse rispetto alle nostre massime priorità, il che si ricollega al mio piano sulla concentrazione. Quindi mantenere i nostri costi molto in linea con le previsioni”.
